《人事的人見》EP8 劇情
人見（松田元太）的上司平田（鈴木保奈美），是「日之出鉛筆」公司創立以來首位女性部長。儘管身居高位，平田卻常因無法對社長小笠原（小野武彦）或其他高層發聲，也無法對下屬強硬指示，逐漸對自己作為部長的價值產生懷疑。
就在這時，常務里井（小日向文世）報告，人事部已擬定的「育兒支援方案」獲得除社長以外所有董事的支持。平田希望藉此機會強化公司形象，提議邀請過去的前輩篠原裕美子（久世星佳）所屬的有力雜誌來採訪這項政策。
另一方面，調達部的川戶舞（大塚千弘）向平田提出「媽媽軌道」（mummy track）問題的困擾。這是指女性員工在產假或育嬰假回歸後，被安排到較不具挑戰性的工作崗位，導致職涯受阻。川戶雖已爭取改善，卻仍為經常需要同事幫忙而感到抱歉與焦慮。平田則向她透露，公司即將推出包含設立公司內托育服務在內的育兒支援制度。
然而，得知整個計畫在自己不知情的情況下推進後，社長小笠原大為光火，當場否決該政策。隔天不僅是雜誌的採訪日，也原訂是公司托兒所的試營運日。眼看所有準備將前功盡棄，真野提議趁社長尚未察覺，照常進行採訪與托育服務，藉此建立既成事實。
隔日，人事部團隊展開行動，全員默契配合，但原本應在出差中的小笠原社長卻突然現身。平田身為人事部的領導，面對這場突發狀況，究竟能否化解危機、守住改革契機，考驗著她作為部長的真正實力。
《人事的人見》EP9 劇情
《日之出鉛筆》公司開始徵求提前退休的志願者，人事部長平田（鈴木保奈美）指示人見（松田元太）、真野（前田敦子）等部員，針對所有對象員工進行面談。
人見被分配到的對象是 EC 事業課、年近六十的員工持田信雄（阿南健治）。持田當年因擁有「削鉛筆削得特別漂亮」這項特殊技能，受到社長小笠原（小野武彦）賞識而入社，但之後始終沒有任何顯著績效，屢次調職，儼然成了公司眼中「希望他主動離職的人」。人見依照平田提供的資料，以「尊重本人意願」為表面原則，試圖委婉勸退持田，但對方卻堅決表示：「我現在還不能離開公司！」毫不動搖。
真野看出人見是個心軟又無法對困難中的人冷眼旁觀的人，認為他無法勝任這次面談，便主動向平田請求換由自己負責。但平田透露，指派人見負責持田一案的，其實是常務里井（小日向文世）的意思。
就在此時，真野突然收到大學時期前男友進藤祐希（黒羽麻璃央）的訊息，兩人相約見面。進藤當年創業，如今正準備拓展海外教育支援事業，還即將獲得政府預算補助，正逢發展關鍵期。他對真野說：「我希望妳也能來幫忙」，並邀請她加入自己的公司。面對突如其來的邀請，真野的心也開始動搖……