《人事的人見》EP6 劇情
「日之出鉛筆」舉行了新卒招募面試，會場內聚集了眾多求職學生。人見在強烈要求下，與真野一同參與支援面試工作。他對學生們在集體面試中的發言抱持濃厚興趣，尤其被一名叫新山健太郎的學生所吸引。新山說自己從小就夢想進入日之出鉛筆，對公司與文具充滿了真誠的熱情，讓人見深受感動。
面試結束後，人見與新山再次巧遇，當新山詢問自己表現得如何時，人見忍不住回應說「新山同學一定沒問題的」，卻沒想到在三次面試結果公佈時，新山的名字並未列在通過者名單之中。人見因為無法接受公司未錄用如此有熱情的學生，便向人事負責人烏鎮提出抗議，希望能重新召集落選的學生，好好與每個人面對面談談。
同一時間，人事部內也有一人正經歷著另一場求職考驗。那人正是烏鎮。他一直渴望能調至更具創意性的部門工作，卻始終未能如願，最近甚至開始默默尋找轉職機會。然而，轉職之路並不順利，讓他逐漸感到心灰意冷。
就在這時，受到人見熱情所感染的烏鎮，決定配合他的想法，在沒有告訴其他同事的情況下，私下與人見一同邀請那些未通過甄選的學生舉辦烤肉聚會。原本對是否會打擾學生就職活動而感到歉意的烏鎮，在活動現場看見學生們發自內心的感謝與開朗表情，才明白他們其實懷抱著與日之出鉛筆連結的渴望。這場溫暖的聚會，悄悄拉近了人事部與學生之間的距離，也讓烏鎮重新審視自己的選擇與未來。
《人事的人見》EP7 劇情
人事部長平田（鈴木保奈美）最近頻繁出入里井常務（小日向文世）的辦公室，兩人似乎在秘密地進行某種協商。這讓人見（松田元太）感到非常在意，真野（前田敦子）則告訴他，兩人正在規劃即將進行的人事異動。
就在這時，真野原本打算和人見一起去買午餐，卻在公司入口看見她的前上司黑澤直樹（長谷川純），讓她頓時陷入動搖。大約九年前，真野被分發到海外營業部，隸屬於黑澤的部門。她努力工作，想要回應黑澤對她的期待，但卻長期遭受他怒罵、人格否定等嚴重的職場霸凌。因無人可訴說，這樣的日子持續了兩年，直到某天真野在上班途中突然倒下，無法再踏進公司。
後來，真野鼓起勇氣向人事部長平田求助，黑澤的行為才終於被認定為職場霸凌。但真野害怕事情鬧大會讓她難以在公司生存，於是請求平田不要把事情搞大。最終，公司將黑澤調往東北分公司，而真野則被安排到人事部工作。
沒想到，堀（松本まりか）帶來消息，指出公司內部正有意讓黑澤調回總公司，甚至可能讓他擔任身處經營核心的經營企劃部課長一職。這讓真野深受打擊。根據里井常務的提案，公司將先安排黑澤接受一場職場騷擾研修，再決定是否讓他回到東京。
得知這一切的真野，忍不住低聲說出太荒唐了，我一定要阻止這件事，隨即下定決心，著手阻止黑澤的復職計畫。