韓劇《較量人生/職場競賽守則》EP1-4劇情心得,證明自己的實力

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最後更新日期:2023年05月18日

韓劇《較量人生/職場競賽守則》EP1-2劇情心得,證明自己的實力

《較量人生/職場競賽守則》介紹

韓劇《較量人生/職場競賽守則》레이스/Race – 由《20世紀少男少女》、《前輩,那支口紅不要塗》的導演李東尹執導,《Hyena:富豪辯護人》金露麗擔任編劇。演員包含《新年前夕》、《結婚白皮書》李沇熹,飾演沒有學歷但充滿幹勁的務實打工仔朴允昭;《下女誘罪》、《極速首爾》影后文素利,飾演公關界領頭羊的女強人具伊貞;《月之戀人-步步驚心:麗》洪宗玄飾演公關天才,兼朴允昭的好友柳才旻;《在地球上戀愛》鄭允浩飾演年紀輕輕便成功創業的集團 CEO 徐東訓。

《較量人生/職場競賽守則》劇情講述出生在一個貧窮的家庭,沒有取得大學學位,亦沒法依靠家庭關係出人頭地。朴允昭(李沇熹 飾)作為職場「三無」 — 無學歷、無背景、無專長,只是抱有一腔熱誠的她,誤打誤撞獲得一間頂尖公關公司的聘請,躊躇滿志的她深知自己缺乏資歷和背景,仍堅信自己的堅韌和幹勁可以彌補不足,一心準備大展拳腳!但面對公司人才輩出,朴允昭感到非常吃力。更意外發現自己是公司的「多元化計劃」中,招聘回來的員工之一。為了要證明自己的實力,朴允昭會如何克服面前的難關,她的熱誠又可否戰勝一切,使她在職場競賽的路上跑出嗎?

原創職場愛情劇《較量人生/職場競賽守則》寫實地描繪韓國職場文化,道盡上班一族的辛酸,當中又不乏浪漫搞笑元素,於 5 月 10 日在 Disney+ 獨家上線

《較量人生/職場競賽守則》預告

《較量人生/職場競賽守則》EP1-2 劇情心得

看這部劇會讓人回想起以前上班的日子,如果是行銷與公關產業的朋友應該會有很多共鳴。第一集的主題應該是擺在大公司都有內定的合作廠商,但又喜歡透過比稿來得到更多的提案內容,最後再從裡面挑選很的案子給內定廠商做。不知道劇中的地獄朝鮮公司有沒有付比稿費,但以台灣市場來說比稿費也是像鬼一樣,聽說但很少有人見過。

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第二集則是讓朴允昭作成高蛋白麵包的數位行銷案,先通過自行觀察、市調等工作確認對年輕女子有吸引力。再以先合作再從訂單抽%或事後付款的方式換取合作機會,接著通過數位營銷,包含找 IG、YouTuber 等 KOL 做病毒曝光。這部比較值得稱讚的部分是在這塊他們有製作 VTuber 的畫面加進劇中,也算是很跟的上流行,算有作功課這樣。

柳才旻則是在世容公司擔任公關部的代理,工作能力頗為出眾。他兩個老闆看來只是工作經驗比較多年的長者?替公司擦屁股的工作經驗應該蠻多,在穩定少犯錯的職涯後才升到這個位置。但對本部長來說他們的功力顯然不足以支持自己在世容奪大位,於是她前往紐約拜訪好友,拜託公關界領頭羊具伊珍來昭容擔任公關長(CCO)。這樣至少允昭來到公司後,才有機會學習以及一展長才的機會。

光是這兩集劇組就以幾段劇情諷刺當代職場現況,包含學歷、背景與專長在履歷篩選與獲得工作的重要性、還有一些年輕人自以為是的工作態度、以及大公司內定合作夥伴,卻還讓其他公司提案,最後還偷提案讓內定公司執行,相信這些情節會引起很多人在求職和工作中的共鳴。筆者不是很喜歡當乙方就是這樣,實在不想去面對各種神奇的甲方爸爸?!

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《較量人生/職場競賽守則》本週劇情最後,允昭公司的老闆因為東訓來找她商量提案的事,最後老闆請東訓將允昭帶走,讓她去負責那個案子。於是東訓趁著允昭還沒下班時到公司找她,先是邀請她去吃飯喝酒,但允昭看起來沒太大興趣,就讓東訓直接在辦公室將要說的事講出來,東訓只好將要挖角她的事說出口。而在柳才旻提出資格不拘的特別招聘後,允昭也有去應徵,在同一時間柳才旻收到信件,確認允昭有被錄取。雖然只是實習生,但能到大公司拼正職,也是不錯的機會才是。

最後趁這篇額外分享一下,在這麼多年的工作過程中,筆者也幫不少人找到工作,其中就有些人的目標就是進大公司。說真的這沒有所謂對錯問題,重點是個人能力是否能夠支持你在那個環境成長,筆者聽過「寧為雞口,不為牛後」這樣一句話,形容的就是這樣的狀況,你是要在小公司當能夠自主提案的那個人,還是去大公司聽一堆主管分配給你工作?這也是值得思考的問題之一。

筆者當年有說過一句話「寧可當頭戰死的羊,也不願淪為被圈住的狼」,這句話的意思並不是說自己能力很強,而是說即使能力只是頭羊也該有勇氣去闖一闖,寧願在大公司的競爭中戰死,也不要一直被圈在小公司裡,十幾年後卻抱怨著自己明明能力很強,卻沒有發揮的機會。在人生的職涯裡,你想當雞、牛、羊或是狼呢?筆者有寫過一篇「那些年,身為靈魂畫師的我都需要佩服的乙方」,有興趣的也可以看看當年筆者遇過優秀的乙方們。wwwww

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《較量人生/職場競賽守則》EP3-4 劇情心得

《較量人生/職場競賽守則》這部太少人看,Disney+ 網路行銷真的不太行,聲量這麼低乾脆不要買,放到 Netflix 播比較不會浪費。

不過這兩集劇情推進有限,允昭進到世容公司後還沒有表現機會,就已經要被鬥到要捲鋪蓋走路,看起來是不是打算讓具伊珍出手解決?允昭進到公司來是宋宣泰內定,不然應該也不會錄取,雖然宋宣泰錄取她本意不是讓她有好工作,但嚴格說起來這的確是黑箱沒有錯。覺得這部分有點可惜,編劇將允昭因特招進到公司變成黑箱,而不是因為能力。

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允昭進到公司後被丟到第三組,隔壁同事還是那位被她噴走的新鮮人,這新鮮人在曹亞公關工作時,明明就是假日不接電話又沒大沒小的新鮮人,難到進到世容公司後就被馴化成小棉羊了嗎?「我就是世界的中心」的人進到大公司之後,剛開始也許會稍微收歛一點,但很快就會原形畢露,所以說如果不是這角色沒設計好,就是她只是假掰的在找機會往上爬。

允昭被硬塞到三組後組長很不爽,即使她的組別人員少到可憐,只有一位有學歷的新鮮人,加上一個肝要爆掉的美術,剩下就全部要自己來。允昭進公司後,她完全看不上她的能力,直接把她擺在那當雕像,甚至環球的案子交到她手上,組長也是硬要自己吃下來,而不是交給原案設計人允昭處理。這主管這樣也不行阿,人都給你了你不用然後喊沒人跟累死,這樣當組長認真的嗎?

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當然允昭跑去跟她抱怨還哭出來有點沒必要,這給組長的感覺就跟當時新鮮人給允昭的感覺一樣,既然我決定累死自己那妳也不用來跟我廢話。這時候的允昭只要做好組長指派的事,反正她累到自爆就會找她幫忙,只要到時候發揮出專業就可以。現在這樣只會讓主管討厭,不但要被冰更久出事還沒人想挺。這部筆者比較想看公關有什麼表現,但這兩集完全沒有相關內容,不太像較量人生,比較像內鬥人生。