最後更新日期：2023年05月18日
《較量人生/職場競賽守則》介紹
韓劇《較量人生/職場競賽守則》레이스/Race – 由《20世紀少男少女》、《前輩，那支口紅不要塗》的導演李東尹執導，《Hyena：富豪辯護人》金露麗擔任編劇。演員包含《新年前夕》、《結婚白皮書》李沇熹，飾演沒有學歷但充滿幹勁的務實打工仔朴允昭；《下女誘罪》、《極速首爾》影后文素利，飾演公關界領頭羊的女強人具伊貞；《月之戀人－步步驚心：麗》洪宗玄飾演公關天才，兼朴允昭的好友柳才旻；《在地球上戀愛》鄭允浩飾演年紀輕輕便成功創業的集團 CEO 徐東訓。
《較量人生/職場競賽守則》劇情講述出生在一個貧窮的家庭，沒有取得大學學位，亦沒法依靠家庭關係出人頭地。朴允昭（李沇熹 飾）作為職場「三無」 — 無學歷、無背景、無專長，只是抱有一腔熱誠的她，誤打誤撞獲得一間頂尖公關公司的聘請，躊躇滿志的她深知自己缺乏資歷和背景，仍堅信自己的堅韌和幹勁可以彌補不足，一心準備大展拳腳！但面對公司人才輩出，朴允昭感到非常吃力。更意外發現自己是公司的「多元化計劃」中，招聘回來的員工之一。為了要證明自己的實力，朴允昭會如何克服面前的難關，她的熱誠又可否戰勝一切，使她在職場競賽的路上跑出嗎？
原創職場愛情劇《較量人生/職場競賽守則》寫實地描繪韓國職場文化，道盡上班一族的辛酸，當中又不乏浪漫搞笑元素，於 ５ 月 10 日在 Disney+ 獨家上線。
《較量人生/職場競賽守則》預告
《較量人生/職場競賽守則》EP1-2 劇情心得
看這部劇會讓人回想起以前上班的日子，如果是行銷與公關產業的朋友應該會有很多共鳴。第一集的主題應該是擺在大公司都有內定的合作廠商，但又喜歡透過比稿來得到更多的提案內容，最後再從裡面挑選很的案子給內定廠商做。不知道劇中的地獄朝鮮公司有沒有付比稿費，但以台灣市場來說比稿費也是像鬼一樣，聽說但很少有人見過。
第二集則是讓朴允昭作成高蛋白麵包的數位行銷案，先通過自行觀察、市調等工作確認對年輕女子有吸引力。再以先合作再從訂單抽%或事後付款的方式換取合作機會，接著通過數位營銷，包含找 IG、YouTuber 等 KOL 做病毒曝光。這部比較值得稱讚的部分是在這塊他們有製作 VTuber 的畫面加進劇中，也算是很跟的上流行，算有作功課這樣。
柳才旻則是在世容公司擔任公關部的代理，工作能力頗為出眾。他兩個老闆看來只是工作經驗比較多年的長者？替公司擦屁股的工作經驗應該蠻多，在穩定少犯錯的職涯後才升到這個位置。但對本部長來說他們的功力顯然不足以支持自己在世容奪大位，於是她前往紐約拜訪好友，拜託公關界領頭羊具伊珍來昭容擔任公關長（CCO）。這樣至少允昭來到公司後，才有機會學習以及一展長才的機會。
光是這兩集劇組就以幾段劇情諷刺當代職場現況，包含學歷、背景與專長在履歷篩選與獲得工作的重要性、還有一些年輕人自以為是的工作態度、以及大公司內定合作夥伴，卻還讓其他公司提案，最後還偷提案讓內定公司執行，相信這些情節會引起很多人在求職和工作中的共鳴。筆者不是很喜歡當乙方就是這樣，實在不想去面對各種神奇的甲方爸爸？！
《較量人生/職場競賽守則》本週劇情最後，允昭公司的老闆因為東訓來找她商量提案的事，最後老闆請東訓將允昭帶走，讓她去負責那個案子。於是東訓趁著允昭還沒下班時到公司找她，先是邀請她去吃飯喝酒，但允昭看起來沒太大興趣，就讓東訓直接在辦公室將要說的事講出來，東訓只好將要挖角她的事說出口。而在柳才旻提出資格不拘的特別招聘後，允昭也有去應徵，在同一時間柳才旻收到信件，確認允昭有被錄取。雖然只是實習生，但能到大公司拼正職，也是不錯的機會才是。
最後趁這篇額外分享一下，在這麼多年的工作過程中，筆者也幫不少人找到工作，其中就有些人的目標就是進大公司。說真的這沒有所謂對錯問題，重點是個人能力是否能夠支持你在那個環境成長，筆者聽過「寧為雞口，不為牛後」這樣一句話，形容的就是這樣的狀況，你是要在小公司當能夠自主提案的那個人，還是去大公司聽一堆主管分配給你工作？這也是值得思考的問題之一。
筆者當年有說過一句話「寧可當頭戰死的羊，也不願淪為被圈住的狼」，這句話的意思並不是說自己能力很強，而是說即使能力只是頭羊也該有勇氣去闖一闖，寧願在大公司的競爭中戰死，也不要一直被圈在小公司裡，十幾年後卻抱怨著自己明明能力很強，卻沒有發揮的機會。在人生的職涯裡，你想當雞、牛、羊或是狼呢？筆者有寫過一篇「那些年，身為靈魂畫師的我都需要佩服的乙方」，有興趣的也可以看看當年筆者遇過優秀的乙方們。wwwww
《較量人生/職場競賽守則》EP3-4 劇情心得
《較量人生/職場競賽守則》這部太少人看，Disney+ 網路行銷真的不太行，聲量這麼低乾脆不要買，放到 Netflix 播比較不會浪費。
不過這兩集劇情推進有限，允昭進到世容公司後還沒有表現機會，就已經要被鬥到要捲鋪蓋走路，看起來是不是打算讓具伊珍出手解決？允昭進到公司來是宋宣泰內定，不然應該也不會錄取，雖然宋宣泰錄取她本意不是讓她有好工作，但嚴格說起來這的確是黑箱沒有錯。覺得這部分有點可惜，編劇將允昭因特招進到公司變成黑箱，而不是因為能力。
允昭進到公司後被丟到第三組，隔壁同事還是那位被她噴走的新鮮人，這新鮮人在曹亞公關工作時，明明就是假日不接電話又沒大沒小的新鮮人，難到進到世容公司後就被馴化成小棉羊了嗎？「我就是世界的中心」的人進到大公司之後，剛開始也許會稍微收歛一點，但很快就會原形畢露，所以說如果不是這角色沒設計好，就是她只是假掰的在找機會往上爬。
允昭被硬塞到三組後組長很不爽，即使她的組別人員少到可憐，只有一位有學歷的新鮮人，加上一個肝要爆掉的美術，剩下就全部要自己來。允昭進公司後，她完全看不上她的能力，直接把她擺在那當雕像，甚至環球的案子交到她手上，組長也是硬要自己吃下來，而不是交給原案設計人允昭處理。這主管這樣也不行阿，人都給你了你不用然後喊沒人跟累死，這樣當組長認真的嗎？
當然允昭跑去跟她抱怨還哭出來有點沒必要，這給組長的感覺就跟當時新鮮人給允昭的感覺一樣，既然我決定累死自己那妳也不用來跟我廢話。這時候的允昭只要做好組長指派的事，反正她累到自爆就會找她幫忙，只要到時候發揮出專業就可以。現在這樣只會讓主管討厭，不但要被冰更久出事還沒人想挺。這部筆者比較想看公關有什麼表現，但這兩集完全沒有相關內容，不太像較量人生，比較像內鬥人生。